閱讀心得《企業初心:未來企業的新領導準則》

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堅持己心從事自己覺得有意義的事情

  • 品名:企業初心:未來企業的新領導準則
  • 作者:Hubert Joly
  • 譯者:劉復苓
  • 出版時間:2022/04/29
  • 出版公司:天下文化

讀完此書,讓我重新省思「找出並肩持有意義的事情」對我們生活的影響。

書中提及宗旨之於企業的重要性,但即便我們不是企業、團體領導人,甚至不是基層小主管,我覺得本書對於個人反思工作與生活的初心也很有幫助。

意義的重要性

對書中提到「你希望你的訃聞上寫著什麼?」這個問句,覺得很值得省思,結合另一本書《沒了名片,你還剩下什麼?》來看,在忙忙碌碌的生活、工作中,如果只是一味為了生存經濟壓力,或者滿足外界的社會標籤來選擇要做什麼、怎麼做事情,是不是可能排擠到心中真正想做的事情?

然而我們又怎麼確定什麼事情才是有意義的?100個人可能就有100個覺得最有意義的事情,例如拯救生命的醫生工作、維護環境的清潔工職務,本質上其實並沒有優劣之分,但可能會有社會給予的有色標籤。

在這個資訊爆炸、人云亦云的社會,找出自己覺得有意義的事情不簡單,但是堅持己心從事自己覺得有意義的事情更困難。

金錢並非最有效的動機製造原料

傳統上我們用獎懲來驅動執行的動機,包含職場工作與校園學習場景,不能說沒有效,但作者進一步帶我們探討,有沒有什麼更有效的解方。

我們會發現其實更能驅動我們,激發我們更多潛力與動力的,可能是我們找到做這件事的「意義」,我覺得這邊的「意義」是更廣義的概念,涵蓋常常聽到的:我們對這件事感不感興趣、完成後有沒有成就感、從事的過程中會不會覺得滿足…等等。

金錢誘因仍然有效,但需要注意的是,它並非唯一且最有效的方法,非金錢誘因中找到做事的意義,可能才會讓我們對工作或生活抱持更持久與深厚的熱情。

這讓我想到很久以前學到的「後彎勞動供給曲線」,在經濟學中發現若當薪資超過一定程度,人們會更傾向將時間投入在休閒,而非繼續工作獲取金錢。

試想若是在一個不需要考量經濟壓力的情況下,或許人們選擇做什麼事情,就會是依照他們覺得哪些事情更有意義。當然若有一個人覺得賺錢會讓他最有滿足感,這樣對他而言最有意義的事情就是賺錢,我們不能排除有這樣的狀況,只能說每個人覺得有意義的事情不盡相同,更重要的是了解哪些是對自己有意義的事情。

若尚未找到人生意義,需要焦慮嗎?

看過很多身邊人因為找不到工作意義,甚至生活意義,陷入焦慮。要繼續尋找嗎?還是乖乖找一份工作能賺錢養活自己就好,能把興趣當工作的人是天選之人。真的是這樣嗎?

這裡有現實的經濟考量,也有每個人偏好的不同,當然也包含運氣成分,更重要的或許就像書中提到的小故事一樣,人生須要有接受不完美的空間

我們可以持續找尋,即便找不到,那也可以在過程中欣賞所有路過的風景,風景很美,但有時只是因為我們埋首趕路,未能抬起頭看看罷了。

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